世界知名的企業(yè)，無(wú)不重視人力資源管理，“人心齊，泰山移”，講的就是如此，ehr軟件就是企業(yè)做人力資源管理的最佳工具。

 

ehr軟件涵蓋人力資源管理六大模塊，能夠將企業(yè)內一些大量的、重復性高的人力資源管理工作進(jìn)行自動(dòng)化處理，大大節省了企業(yè)管理人員的時(shí)間，另外ehr軟件對數據進(jìn)行自動(dòng)采集和統計，避免了人工核算考勤、績(jì)效、薪酬等出現的錯誤和紕漏，保障了企業(yè)和員工的利益。

 

1、降低企業(yè)人力資源成本

ehr軟件代替人工來(lái)處理事務(wù)性工作，效率得到倍增，另外ehr軟件可以對企業(yè)整體和部門(mén)的人力資源數據進(jìn)行分析，合理去優(yōu)化和調配人力資源，讓各部門(mén)獲得最大的產(chǎn)出價(jià)值。

 

2、提高工作效率

ehr軟件可實(shí)現日常事務(wù)工作的自動(dòng)化管理，無(wú)需人工進(jìn)行干預，直接降HR從繁雜的人力資源事務(wù)中解脫出來(lái)，專(zhuān)注于員工和企業(yè)身上，效率得到極大提升。

 

3、提高人力資源數據及時(shí)性和準確性

ehr軟件能夠實(shí)時(shí)采集這些數據并進(jìn)行統計和核算，避免了人工統計數據中出現的錯誤和紕漏，另外ehr軟件能夠自動(dòng)關(guān)聯(lián)其他模塊數據，自動(dòng)完成核算，無(wú)需人工輸入，保證了數據的及時(shí)性和準確性，為企業(yè)做人力資源管理優(yōu)化提供真實(shí)的數據基礎。

 

4、管理制度更加規范化

通過(guò)ehr管理軟件來(lái)完善公司的考勤、績(jì)效、薪酬等管理制度，就能夠確立企業(yè)管理的根基，在ehr管理軟件的自動(dòng)化管理下，考勤、績(jì)效、薪酬形成標準化、規范化的管理制度，讓員工能在公平合理的企業(yè)環(huán)境下工作，能夠使員工逐步認可企業(yè)的管理制度，并逐步形成企業(yè)特有企業(yè)文化。

 

5、為企業(yè)提供決策數據支持

Ehr管理軟件通過(guò)實(shí)時(shí)采集和分析企業(yè)人力資源管理數據來(lái)給企業(yè)管理者提供客觀(guān)的分析數據，通過(guò)這些數據可以了解企業(yè)當前的發(fā)展狀況、人員規模、人力成本、項目情況、技術(shù)優(yōu)勢、市場(chǎng)分布等等信息，企業(yè)可以根據這些信息對內部進(jìn)行優(yōu)化調整，彌補不足之處，對外可以根據市場(chǎng)情況制定戰略發(fā)展計劃。

 

匯通科技將會(huì )持續為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關(guān)問(wèn)題解答，同時(shí)我們開(kāi)發(fā)的ehr管理軟件已得到了國內上千家企業(yè)的選用和認可，幫助企業(yè)實(shí)現了考勤管理、智能排班、薪資績(jì)效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。