數字經(jīng)濟已成為帶動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)的核心動(dòng)力。 社會(huì )各行各業(yè)正大力開(kāi)展數字化變革，在這一背景下，大多數企業(yè)正在逐步推進(jìn)信息化變革，設置獨立的IT項目管理部門(mén)，專(zhuān)業(yè)高級IT技術(shù)管理人才，幫助企業(yè)實(shí)現經(jīng)營(yíng)管理的創(chuàng )新升級。無(wú)論是對于求職者還是雇主，他們對于現在所處的環(huán)境都有一定的不滿(mǎn)。在職者可能希望更好的職業(yè)發(fā)展空間，而企業(yè)同樣希望不斷地在IT項目管理部門(mén)納入新的人才，開(kāi)展IT招聘活動(dòng)，從而高效地推動(dòng)企業(yè)實(shí)現信息化升級。 

受到人脈資源的限制以及時(shí)間精力的制約，一些優(yōu)秀的IT項目管理人才想要獲得全新的就業(yè)機會(huì )時(shí)，他們往往會(huì )感覺(jué)到異常地焦慮，這是因為找到一個(gè)優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機會(huì )并不是一件容易的事情。專(zhuān)業(yè)的事情交給專(zhuān)業(yè)的人，如今大多數IT項目管理人才在獲取IT招聘信息時(shí)，都會(huì )依托HAYS職業(yè)顧問(wèn)的支持，依托其在行業(yè)中的資源優(yōu)勢，能夠幫助IT項目管理人才提供良好的發(fā)展機會(huì )。 

對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們對于IT項目管理人才的需求是比較明確的，但是按照其需求進(jìn)行人才的尋找，往往也需要花費較長(cháng)的周期。同樣，依托獵頭公司在人才招聘方面的經(jīng)驗，可以幫助企業(yè)高效地找到目標人才，符合企業(yè)對于人才的預期。 

總的來(lái)說(shuō)，獵頭是企業(yè)客戶(hù)和候選人之間的溝通渠道。為了實(shí)現高效的服務(wù)，保障服務(wù)質(zhì)量，企業(yè)以及職位候選人需要準確地提供自身的需求，這樣專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)才能夠更好地實(shí)現圍繞需求進(jìn)行資源的匹配，這將會(huì )減少機會(huì )資本的浪費，提升人才推薦效率。