對于掌握一項專(zhuān)業(yè)技能的技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，制定職業(yè)目標時(shí)需全面考慮各方面因素的影響，包括薪酬和成長(cháng)空間。特別是對于等高管崗位，任何細節上的偏差和紕漏都可能錯失良機�，F在獵頭服務(wù)已經(jīng)很成熟了，正好可以彌補企業(yè)招聘和人才應聘方面的短板，這為企業(yè)和精英人才實(shí)現目標提供了可靠的平臺。
 

眾所周知，通過(guò)常規的招聘和求職策略很難做到雇主企業(yè)和優(yōu)秀人才的完美匹配，尤其是管理崗位，如技術(shù)總監。求職者應該結合企業(yè)的人才架構，盡量了解入職后的發(fā)展前景。只要企業(yè)提供成熟的員工保留機制和廣闊的成長(cháng)空間，那就是一個(gè)值得選擇的未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向，可以取得可觀(guān)的工作成就。

現在有多種求職方式可供選擇，即便是求職郵件，也能幫助求職者及時(shí)發(fā)現崗位資源，并牢牢把握住稍縱即逝的機會(huì )。但前提是要熟練掌握求職郵件怎么寫(xiě)的技巧，才能夠嫻熟地應用，把握理想的工作機會(huì )。只要掌握了可靠的技巧后，即使在激烈的職場(chǎng)競爭中，也可以實(shí)現自己的職業(yè)目標。 

綜上所述，作為求職的載體，郵件仍然是很必要的。然而，并非所有求職者都能熟練掌握的技巧，需要提前充分準備和梳理來(lái)加強自己這方面的能力，考慮到影響求職結果的主客觀(guān)因素比較復雜，大家可以在知名獵頭平臺去查閱相關(guān)文章，學(xué)習技巧，一定會(huì )受益匪淺的。