在類(lèi)型各異的求職方式中，郵件應聘的普及率是相對較高的，大部分求職者都會(huì )通過(guò)郵件的形式將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞到目標企業(yè)的郵箱中，這也說(shuō)明郵件應聘是求職道路上的敲門(mén)磚，而對郵件應聘格式的規范，則成為了能否快速通過(guò)審核的決定性因素。如今對于不同應聘方式的評估，已經(jīng)在一定程度上取得了顯著(zhù)成效，以此作為契機，遴選適合自己的應聘方式和途徑，會(huì )對成功入職理想職位起到很好的推動(dòng)作用。

當然，投遞出去的求職信在出結果之前求職者往往都是焦急萬(wàn)分的，這也說(shuō)明求職者對求職前景缺乏充足信心，不過(guò)只要郵件應聘格式足夠規范，在專(zhuān)業(yè)對口和勝任招聘崗位的基礎上，通過(guò)企業(yè)審核并成功入職也并非難事。其實(shí)如今很多行業(yè)的企業(yè)招聘都已經(jīng)對求職郵件加大了審核力度，為的就是在招聘過(guò)程中發(fā)掘更有潛力和實(shí)力的優(yōu)秀人才。 

總監作為高管職位，在招聘標準上自然也是極為嚴苛的，即便是經(jīng)驗豐富的職場(chǎng)精英，如果忽視了技術(shù)總監招聘的契機，恐怕也無(wú)法體現出自身價(jià)值。拓寬招聘信息的來(lái)源渠道，同樣會(huì )對提高求職成功率起到?jīng)Q定性作用，相信這對大部分求職者來(lái)說(shuō)都是可以從中受益的。

由此可見(jiàn)，技術(shù)類(lèi)的招聘崗位僅憑常規的求職策略是難以奏效的，為了能夠在求職過(guò)程中搶占先機，無(wú)論是技術(shù)總監招聘還是其他招聘類(lèi)型，都要謹慎制定嚴謹的求職計劃，從而為滿(mǎn)足求職需求奠定堅實(shí)的基礎。結合所求的技術(shù)職位的薪酬標準，客觀(guān)評估入職以后的收入水平，也是很重要的入職參考。