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        重慶市職工生育保險暫行辦法

        時(shí)間:2009-11-22  來(lái)源:重慶網(wǎng)cqw.cc  作者:cqw.cc 我要糾錯


         

        重慶市職工生育保險暫行辦法
                                               重慶市人民政府令
                                                         181號
           《重慶市職工生育保險暫行辦法》已經(jīng)2005年7月7日市人民政府第56次常務(wù)會(huì )議通過(guò),現予公布,自2005年9月1日起施行。
                                                                    長(cháng)   王鴻舉
                                                             二○○五年七月十九日
         
                                 重慶市職工生育保險暫行辦法
              第一條 為保障女職工生育期間的基本生活和必要的醫療需求,合理調劑用人單位之間生育費用的負擔,促進(jìn)婦女平等就業(yè),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規,結合本市實(shí)際,制定本辦法。
              第二條 本市行政區域內的企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體和有雇工的城鎮個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位),應當依照本辦法的規定參加生育保險。
              用人單位的職工依照本辦法規定享受生育保險待遇。
              第三條 生育保險基金按照以支定收、收支自求平衡的原則籌集,實(shí)行全市統籌、分級管理。
              第四條 市勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全市的生育保險工作。區縣(自治縣、市)勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區域內的生育保險工作。
              各級財政、人口和計劃生育、衛生等行政部門(mén)按照各自的職責實(shí)施本辦法。各級工會(huì )、婦聯(lián)協(xié)助做好生育保險工作。
              第五條 市基本醫療保險管理中心為市級生育保險經(jīng)辦機構,各區縣(自治縣、市)的基本醫療保險或其他社會(huì )保險經(jīng)辦機構為區縣(自治縣、市)生育保險經(jīng)辦機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)辦機構),分級承擔下列職責:
              (一)生育保險登記、繳費記錄、待遇核發(fā)等相關(guān)業(yè)務(wù);
              (二)生育保險基金管理;
              (三)生育保險基金年度預、決算編報;
              (四)生育保險統計和報表工作;
              (五)生育保險業(yè)務(wù)咨詢(xún)、查詢(xún)、宣傳等服務(wù);
              (六)勞動(dòng)保障行政部門(mén)交辦的其他工作。
              第六條 生育保險費由地方稅務(wù)機關(guān)依照本辦法及有關(guān)規定征收。
              第七條 生育保險基金由下列項目構成:
              (一)用人單位繳納的生育保險費;
              (二)生育保險基金利息;
              (三)生育保險費滯納金;
              (四)依法納入生育保險基金的其他資金。
              第八條 用人單位應當按照本辦法規定以貨幣形式按月足額繳納生育保險費。職工個(gè)人不繳納生育保險費。
              第九條 用人單位應當自本辦法實(shí)施之日起3個(gè)月內到其所在地的經(jīng)辦機構辦理生育保險登記手續。本辦法實(shí)施后新設立的用人單位應當自設立之日起30日內辦理登記手續。
            用人單位依法終止或者名稱(chēng)、住所和職工等登記事項發(fā)生變化的,應在終止或變化之后30日內,到經(jīng)辦機構辦理注銷(xiāo)或者變更登記手續。
              第十條 用人單位按照本單位職工上年度月平均工資總額的0.7%繳納生育保險費。
            職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的,按照上年度全市職工月平均工資的60%計算;超過(guò)上年度全市職工月平均工資300%的,按照上年度全市職工月平均工資的300%計算;職工上年度月平均工資無(wú)法確定的,按照上年度全市職工月平均工資計算。

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